成功案例

案件背景與分析 明明不是雇主，卻被主張有僱傭關係存在！？ 在勞工權益意識抬頭的今日，企業法人在與合作夥伴間之法律關係更要特別謹慎、注意！ 邱亮儒律師已經協助處理及被諮詢多件有關於「 企業法人與合作夥伴間並非雇傭關係，卻遭合作夥伴主張有雇傭關係 」的爭議，進而衍生遭主張資遣費、提繳勞工退休金等相關勞工權益之問題。在這個勞資爭議案件中，邱亮儒律師協助的公司法人客戶，與合作夥伴間原先就沒有僱傭關係，卻在合作產生問題及糾紛後，遭提告主張有僱傭關係，並向該公司主張給付資遣費、工資及補提勞工退休金，所幸經邱亮儒律師從僱傭關係所強調的從屬關係，深入剖析本件無論是在人格、經濟或組織上均無從屬性，結合民事訴訟法所強調舉證責任之分配原則，成功取得法院有利之認定，最終法院判決駁回原告之所有請求。 在本件勞資糾紛中，邱亮儒律師憑藉其豐富的勞動法實務經驗，協助企業在法律程序中穩住陣腳，成功避免法律風險。藉由此次案件再次提醒企業法人，完善的勞務或合作契約管理，與專業的訴訟防禦，都是企業經營不可或缺的防護盾。讓在處理勞資爭議有豐富經驗且有取得勞動法律專業進修證明的邱亮儒律師，

案件背景與分析 在大型工地管理中，最令建商及合作營造廠頭痛的莫過於下包商私帶「 非法外勞 」，導致建商或營造廠無端捲入違反「 就業服務法 」的刑事爭議。近期，邱亮儒律師成功為知名營造廠及其工地主任贏得不起訴處分，關鍵在於對 就業服務法第44條、第57條及第 63 條 的深刻解析。 邱亮儒律師在辯護中指出，被告公司已建置「合約約束、定期巡視、保全門禁」等三大防線，避免有非法外勞進入工地之情事，且該名非法移工乃下包商以「偽裝手段」刻意規避檢查進入，邱亮儒律師精準援引司法判例，主張營造廠已盡監督職責，且與下包商屬承攬關係而非指揮監督關係，成功說服檢察官認同被告公司並無主觀犯意。此案例不僅捍衛了企業名譽，更為營造業在勞務管理上的法律風險控管樹立了標竿。 律師建議：面對「就業服務法」爭議的答辯重點，在於您是否已充分建構防止非法外勞進入工地工作之相關措施，而得以主張「無主觀的犯罪故意」 。 不起訴處分書

案件經過與法律分析 當事人開車與路人發生碰撞，且在發生碰撞後，雙方還產生肢體衝突，進而衍生雙方互告傷害之刑事案件，當事人遭地檢署起訴刑事傷害罪及過失傷害罪，且對方獅子大開口，主張十分不合理（上百萬元）之賠償金額。 當事人遭地檢署起訴後找到邱亮儒律師，邱亮儒律師以自身處理類似...

案件背景與分析 　　 邱亮儒律師於妨害名譽案件中，展現其卓越的法律專業，成功協助當事人獲得不起訴處分。本案中，當事人遭人指控違反刑法第310條第2項之加重誹謗罪、同法第313條第2項之加重妨害信用罪，邱亮儒律師以嚴謹、認真之態度，透過多次與當事人開會討論瞭解案情、以及詳盡的...