【刑事案例】就業服務法案件，營造廠捲入非法外勞爭議，邱亮儒律師憑「三大防線」精準辯護，成功取得不起訴處分！

案件背景與分析

在大型工地管理中，最令建商及合作營造廠頭痛的莫過於下包商私帶「非法外勞」，導致建商或營造廠無端捲入違反「就業服務法」的刑事爭議。近期，邱亮儒律師成功為知名營造廠及其工地主任贏得不起訴處分，關鍵在於對就業服務法第44條、第57條及第 63 條的深刻解析。

邱亮儒律師在辯護中指出，被告公司已建置「合約約束、定期巡視、保全門禁」等三大防線，避免有非法外勞進入工地之情事，且該名非法移工乃下包商以「偽裝手段」刻意規避檢查進入，邱亮儒律師精準援引司法判例，主張營造廠已盡監督職責，且與下包商屬承攬關係而非指揮監督關係，成功說服檢察官認同被告公司並無主觀犯意。此案例不僅捍衛了企業名譽，更為營造業在勞務管理上的法律風險控管樹立了標竿。

律師建議：面對「就業服務法」爭議的答辯重點，在於您是否已充分建構防止非法外勞進入工地工作之相關措施，而得以主張「無主觀的犯罪故意」。

不起訴處分書