案件背景與分析 明明不是雇主，卻被主張有僱傭關係存在！？ 在勞工權益意識抬頭的今日，企業法人在與合作夥伴間之法律關係更要特別謹慎、注意！ 邱亮儒律師已經協助處理及被諮詢多件有關於「 企業法人與合作夥伴間並非雇傭關係，卻遭合作夥伴主張有雇傭關係 」的爭議，進而衍生遭主張資遣費、提繳勞工退休金等相關勞工權益之問題。在這個勞資爭議案件中，邱亮儒律師協助的公司法人客戶，與合作夥伴間原先就沒有僱傭關係，卻在合作產生問題及糾紛後，遭提告主張有僱傭關係，並向該公司主張給付資遣費、工資及補提勞工退休金，所幸經邱亮儒律師從僱傭關係所強調的從屬關係，深入剖析本件無論是在人格、經濟或組織上均無從屬性，結合民事訴訟法所強調舉證責任之分配原則，成功取得法院有利之認定，最終法院判決駁回原告之所有請求。 在本件勞資糾紛中，邱亮儒律師憑藉其豐富的勞動法實務經驗，協助企業在法律程序中穩住陣腳，成功避免法律風險。藉由此次案件再次提醒企業法人，完善的勞務或合作契約管理，與專業的訴訟防禦，都是企業經營不可或缺的防護盾。讓在處理勞資爭議有豐富經驗且有取得勞動法律專業進修證明的邱亮儒律師，

以 foodpanda 外送員為例，他們透過平台排班、接單、完成配送，卻沒有勞保、底薪。那麼，在法律上，foodpanda 外送員究竟是「僱傭關係」還是「承攬關係」？ 這不僅關係到平台與工作者的權利義務，更牽涉到整個平台經濟下，成千上萬依賴 App 為生的工作者們所面對的法律定位與保障問題。