范綺虹律師近日獲邀擔任臺北市勞動檢查處勞工法令諮詢律師，以其專業協助民眾解決勞動法律問題。隨著企業經營環境變動與勞權意識抬頭，職場霸凌及性騷擾防治、職場安全規範、勞資雙方權義已成為現今企業及勞工族群不可忽視之課題，范綺虹律師持續以其法律專業及豐富實務經驗，為企業及勞工雙方提供勞動法令諮詢(勞動契約與工作規則擬定、薪資爭議、資遣退休合法性評估等)、職業安全衛生合規體制建立、職場霸凌及性騷擾防治措施建構及爭議救濟、勞資爭議調解等服務，為更多企業主與勞工朋友提供精準、務實的法令解答。

以 foodpanda 外送員為例，他們透過平台排班、接單、完成配送，卻沒有勞保、底薪。那麼，在法律上，foodpanda 外送員究竟是「僱傭關係」還是「承攬關係」？ 這不僅關係到平台與工作者的權利義務，更牽涉到整個平台經濟下，成千上萬依賴 App 為生的工作者們所面對的法律定位與保障問題。